《明日方舟》联合行动定向寻访攻略

《明日方舟》联合行动定向寻访攻略，明日方舟近段时间推出了联合行动定向寻访活动，那具体怎么样呢？跟着小编一起去看看具体分析吧。

【联合行动定向寻访】

活动时间：05月15日 16:00 - 05月29日 03:59

活动说明：活动期间【联合行动】特选干员定向寻访开启，该寻访卡池列表中六星干员与五星干员仅出现以下干员

★★★★★★(6★出率：2%)：

棘刺 / 夜莺 / 铃兰 / 温蒂

★★★★★(5★出率：8%)：

临光 / 安哲拉 / 赫默 / 芙兰卡 / 极境 / 莱恩哈特

无论是集成战略还是危机合约，三技能达到永续状态的棘刺都具备不俗的输出能力，同时由于其第二天赋的影响，棘刺在实战中的生存能力也非常优秀，在大多数情况下甚至不需要医疗干员的支持即可承担起单守一路的重任，持续的对单输出能力较强。

夜莺的强大，相信各位博士已经在第八章的主线关卡中略窥一二了。尤其在面对黑蛇时，即使是经受着“清屏”攻击的考验，夜莺的圣域也足以令各位博士的阵容“不动如山”，使用夜莺的博士将会得到截然不同的游戏体验。综合来看，夜莺的抽取价值还是较高的。

自从铃兰实装以来，每次的危机合约高等级作战中总是不乏她的身影，这也体现出了铃兰在面对极端局面时的强大综合能力。但在日常战斗中，铃兰的上场率一般。

作为第一位六星推拉型特种干员，温蒂在一周年庆和W同时UP时可没少受到白眼。不过结果，大家都很清楚了，温蒂自从实装之后，在多次危机合约中的惊人表现令许多博士大吃一惊。平心而论，推拉型特种干员在常规战斗中的上场率仍旧不高，因此也不建议各位博士优先培养温蒂，不过在主力干员培养完成之后温蒂的培养就可以提上日程了，在高难本或危机合约中，温蒂和她的小水炮还是非常强力的。

虽然重装干员临光的自身强度较为可观，但在上有塞雷娅下有古米的尴尬氛围中，临光那五星的培养成本使得很多没有塞雷娅的刀客塔都去选择了古米，而有了塞雷娅之后，则选择了培养塞雷娅。这也是临光上场率总体偏低以及地位尴尬的原因之一。建议各位觉得古米强度不够又没有塞雷娅的刀客塔进行抽取，以补全阵容，为接下来的战斗做好准备。

作为一位典型的大范围慢速重型狙击，安哲拉的输出能力毋庸置疑。但较慢的攻击速度，以及目前的整体环境都制约了安哲拉的战场发挥。在大多数情况下，安哲拉都较难上场。

赫默身为一个五星单体医疗干员，面板较为优秀的同时，还附带具有全地图支援能力的七星干员无人机。能够较好的应对部分危急情况以及提升一些部署位置偏僻的干员的生存能力。总的来说，即使因为抽取其他干员而意外抽出，也不必觉得亏，作为一个单体医疗干员赫默是合格的。

芙兰卡，可能对于大多数博士来说都是一个比较尴尬的存在。不仅仅是因为近卫干员数量繁多，更因为在应对急难险重的任务时，博士们更多会选择其他近卫干员，处理残血敌人则倾向于使用玫兰莎，所以芙兰卡很有可能在未来相当长的一段时间内仍处于一种鸡肋的状态。但不可否认的是，如果出现异常强大的敌人，芙兰卡也许将会有更加精彩的表现。

自实装以来，极境多方面的能力都得到了博士们的认可，在多次危机合约中也均有他的身影，时至今日他早已成为了许多博士不可或缺的核心干员之一。相比桃金娘对于回复的偏重，他更加侧重于对于输出的强化，无论是作为一名先锋干员进行回费，还是辅助狙击干员减少敌方单位的移动速度和防御力，他都能在团队中发挥自己独特的作用。

作为一位单体术师，莱恩哈特的上场率也受到了艾雅法拉的影响，因此他的战场表现并不是十分良好。对于各位资源紧缺的博士来说，并没有抽取和培养的必要。

总结

由于联合行动池的特殊性，因此这个卡池中只包含上述几位五/六星干员，所以对于这些干员有迫切需求的博士不妨考虑“放手一搏”，也许就会“转角遇到爱”哦。但如果各位博士是为了在危机合约中取得更好的成绩，则不建议立刻抽取，可以等待几天，等到危机合约中的高光干员出炉后再行决断，可能才是一个更好的选择。

以上就是《明日方舟》联合行动定向寻访攻略的全部内容，想要了解更多精彩有趣的内容，欢迎关注，本站每天都会为你推送最新实用的资讯、游戏攻略及好用的手机软件，感兴趣的可一定不要错过。

明日方舟基建贸易站怎么使用-新手基建贸易站使用方法

在明日方舟中，每一个基建干员都有24体力，而贸易站基础心情消耗为1点/时，每进驻1名干员即可获得1%的基础加成，对于贸易站来说，在满级后，订单上限默认情况为10，也就是说，达到了上限后将不再进行生产，贸易站提升策略有三种：提升订单效率、订单上限、订单品质。

《明日方舟》新手基建贸易站攻略

基础数据

体力消耗：

在明日方舟中，每一个基建干员都有24体力，而贸易站基础心情消耗为1点/时，进驻多位干员可获得基础心情消耗减免：2人为0.05，3人为0.1

订单效率：

每进驻1名干员即可获得1%的基础加成

在（满级）贸易站中，进行龙门商法可能会出现三种订单：

订单信息

而在默认情况下，3级贸易站产生以上三种订单的可能是30%，50%，20%

订单上限：

在满级后，订单上限默认情况为10，也就是说，达到了上限后将不再进行生产

* 由于建议新手只使用“龙门商法”策略，故对搓玉不进行叙述

干员技能

基础概念

在明日方舟基建玩法中，每个干员都有1~2个基建技能，将合适的角色安排在合适的位置，可以大大增加基建的生产力。

不同的干员往往有不同的技能，有一些技能在拿到干员时就已经是完全体，有些则需要进阶干员才能升级/解锁技能。基建技能有强弱，有些技能目前还没有很好的作用。

在明日方舟中，多个干员的基建技能可能可以联动增强，故存在一些基建体系。

在本文中，作者将结合干员培养难度，技能效果等推荐适合各种设施的干员。

在网页/微信小程序中，有很多好用的基建技能查询工具，此处推荐一款：

明日方舟工具箱-基建技能筛选

提升策略

对于贸易站来说，提升策略有三种：提升订单效率、订单上限、订单品质

订单效率：完成订单的速度

订单上限：订单总数的上限

订单品质：提高高品质订单出现的概率

对于每日都玩的玩家，提高订单效率可以达到很高的生产力，对于两次登录间隔较长的玩家来说，则可以通过提高订单上限/订单品质来提高订单的总价值。

在此处主要对提高订单效率的策略进行讲解，一般以90%（3人）/30%（1人）为标准，高于此标准为优秀，低于此标准则略有不足

基础推荐

进驻贸易站时，订单获取效率+30%，制造站每有1类配方进行加工，则当前贸易站订单获取效率额外+2%

推荐理由：四星干员石英，获取容易，精1即可解锁技能，常驻30%效率，制造站常态能加4%效率

进驻贸易站时，订单获取效率+30%

推荐理由：二星干员夜刀、三星干员芬、四星干员安比尔、缠丸、慕斯、夜烟，获取容易，初始/精1解锁技能，30%效率简单粗暴

进驻贸易站时，订单获取效率+30%，心情每小时消耗-0.25

进阶推荐

推荐理由：比订单分发技能还多了减心情消耗的特性，干员获取容易，直接解锁技能。

进驻贸易站时，当前贸易站内其他干员提供的订单获取效率全部归零，且每人为自身+45%订单获取效率，同时全体心情每小时消耗+0.25

推荐理由：干员本身有作战强度，值得精二，和另外的干员搭配可以得到90%的总效率

进驻贸易站时，订单获取效率+35%

当与拉普兰德在同一个贸易站时，心情每小时消耗+0.3，订单获取效率+65%/当与能天使在同一个贸易站时，心情每小时消耗-0.3

当与德克萨斯在同一个贸易站时，心情每小时消耗-0.1，订单上限+4

推荐理由：拉普兰德、德克萨斯、能天使本身都是非常好用的干员，值得精2，而其在贸易站可以形成搭配，达到100%的效率提升，同时，单独使用能天使，或结合使用拉普兰德+德克萨斯，也可得到不错的效率加成。

进驻贸易站时，订单获取效率+20%，且订单上限+4

进驻贸易站时，当前订单数与订单上限每差1笔订单，则订单获取效率+4%

进驻贸易站时，订单上限+5，心情每小时消耗-0.25

推荐理由：以孑未精1的技能为基础，通过叠加上限增加更多的订单效率，孑+银灰+其他 是一个很好的组合，后面可以搭配【谈判】技能/【供应管理】技能（梓兰等）或者是【可爱的艾露猫】（泰拉大陆调查团）等技能

进驻贸易站时，贸易站内干员心情每小时消耗-0.1/进驻贸易站时，贸易站内除自身以外每名处于工作状态的干员+15%订单获取效率

推荐理由：二技能约等于常驻30%效率，同时火哨本身战斗比较好用，值得精2

进驻贸易站时，订单获取效率+25%，会客室每级额外提供5%获取效率，最多提供40%效率

推荐理由：伺夜作为六星强度一般，但基建技能还不错，如果想用伺夜可以顺便利用他的基建技能

进驻贸易站时，每间宿舍每级+2%获取效率

推荐理由：6星，在肉鸽模式有不错的表现，而在整个基建升满后，可以获得2%*20=40%的效率

关于《明日方舟》基建贸易站怎么用心得分享到此，了解更多相关游戏攻略的小伙伴可以持续关注。

明日方舟熔泉有必要抽吗

明日方舟熔泉值得抽取吗？明日方舟新干员“熔泉”正式登场，这是一名五星女性角色，立绘非常惊艳，吸引了很多博士的眼球。下面带来明日方舟熔泉抽取价值分析，希望对小伙伴们有所帮助。

明日方舟熔泉抽取建议

强度指数：★★★★☆

抽取价值：★★★★☆

危机合约表现等级：暂无

集成战略表现等级：暂无

初见熔泉，便被她的立绘所惊到。确实在立绘上熔泉对许多博士都有不言而喻的吸引力，但是作为一位较为特化的狙击干员，对于那些缺少单体狙击的博士来说，熔泉的优先培养级不高。

但后期博士还是可以考虑投入一定资源进行培养的，尤其是其一技能具备的萨卡兹优先标记索敌能力，有可能会在日后复杂多变的战场中发挥一定作用。

有需要的博士可以依据自身情况，酌情考虑投入资源进行抽取和培养。